画一的な価値観による「幸福」は存在せず、従業員1人ひとりが、それぞれの「幸福」を認識する必要があります。
これからの経営者は、「幸福」とは何かを認識できる環境を全従業員に提供し、多様性社会を生きて行くための資質が求められると確信しております。

従業員それぞれが、やりがいのある仕事に従事できる環境が整っているのであれば、「適材適所」を前提とした「生産性向上」は、難しい課題ではないと確信しております。

「幸福」と同じく、画一的な価値観では、解決できない時代を迎えております。
従業員それぞれの価値観に合わせての「労働環境」を作り上げていくことは、今後の経営者に求められる資質であると確信しております。

我々は、多様な価値観に触れながら、日々を過ごしております。
世の中には、様々な常識・価値観が存在するという前提を持つことにより、多様性社会を楽しむことができると確信しております。

インバウンドによる外国人観光客や、外国人労働者の増加を目の当たりする今日、逆に、こちらから海外に目を向けたビジネスを模索する良い機会と考えます。
想像すらしていなかったことを想像してみることから、「グローバル化」が始まると確信しております。

AI・ロボット・IoTなどを含めた「情報技術」の革新により、「デジタル」による業務効率化がトレンドとなっております。
一方で、業務の棚卸を行うことにより、必要のない作業を省くことができるなどの「アナログ」による業務効率化も可能です。
業務効率化を「情報技術」以外の方法で進めることも重要なアプローチであると確信しております。

自然災害を予測することは不可能です。
また、外的要因を理由に右往左往することも、賢明であるとは思えません。
自分自身でコントロールが可能な、「内的要因」にのみ集中するしかないと考えます。

「3蜜」を避けること以上に、「通勤時間」に焦点を充てることが、「効率化」に繋がります。
万人に平等に与えられた「貴重な時間」を有効活用する上で、テレワーク・在宅勤務は、重要な要素となり得ます。
テレワーク・在宅勤務が難しいのであれば、それらを可能にする方法を模索していく必要があると考えます。

操作性を含めて、実際に触れてみることでわかることがあります。
我々は、月契約という形で、クライアント様に寄り添い、安心してシステム運用を行える環境をご提供いたします。

システム開発における時間的要素や経済的要素は、実際に発注される業者様の考え方によるものが大きいと考えます。
我々は、月契約という形でお付き合いいただき、細かい点を含めた修正等の作業を承り、クライアント様の不安をなくすことを目的に努めて参ります。

定期的に打ち合わせのお時間をいただき、相互の認識が合致しているなどの確認作業を継続して参ります。
機能的な点も含めて、安心していただけるよう進めて参ります。

契約内容にもよりますが、契約期間内、諸々の修正作業は、対応いたします。
クライアント様の業務の拡大などに伴う修正作業などにも敏速に対応できる環境をご用意しております。

我々は、ご契約いただくことにより、クライアント様の「外部情報システム部」として機能して参ります。
セカンドオピニオンとしての活用も可能になります。

クライアント様の業務を内部でお見せいただくことにより見えてくることが多々あります。
業務を効率化する上で必要となり得るシステムのご提案を都度行って参ります。